结论：公司因无后续业务安排员工放假但未明确放假期限，员工在一定条件下可以主张赔偿，但具体能否主张成功需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
放假期间的工资支付问题
- 有约定或规定的情况：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了放假期间的工资支付标准，或者公司规章制度中有相关规定，那么公司应当按照约定或规定支付员工放假期间的工资。在这种情况下，员工一般不能仅因公司放假未明确期限就主张赔偿，但可以要求公司按照约定或规定支付工资。
- 无约定或规定的情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各地规定的标准支付生活费。
- 举例：假设当地规定停工停产超过一个工资支付周期后，生活费标准为最低工资标准的70%。若公司放假超过一个月且未支付工资或生活费，员工可以要求公司支付相应费用，若公司拒绝，员工可以主张赔偿。
放假期限不明确可能带来的问题
- 公司恶意放假以规避义务：
- 如果公司以无后续业务为由恶意放假，且未明确放假期限，实际上可能是为了规避支付工资、缴纳社会保险等法定义务。在这种情况下，员工可以收集证据（如公司通知、放假期间的考勤记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、缴纳社会保险，并可能主张因公司违法行为导致的其他损失赔偿。
- 公司因经营困难暂时放假：
- 如果公司确实因经营困难暂时无法安排员工工作，且放假是暂时的、非恶意的，那么员工应与公司保持沟通，了解放假期限和后续安排。在这种情况下，员工主张赔偿的难度较大，但可以要求公司按照法律规定支付工资或生活费。
员工主张赔偿的途径和注意事项
- 途径：
- 员工可以先与公司协商，要求公司明确放假期限、支付工资或生活费。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 员工还可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资、生活费及可能的赔偿金。
- 注意事项：
- 员工在主张赔偿时，应收集并保留好相关证据，如公司通知、劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 员工应了解并遵守当地的劳动法律法规和政策，确保自己的主张合法合规。
- 员工在主张赔偿过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司及其管理人员。
建议：如果你遇到公司因无后续业务安排放假但未明确放假期限的情况，建议先与公司协商并了解具体情况。如果协商无果且你认为公司存在违法行为或恶意放假的情况，可以收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。