在被迫解除劳动合同通知书中，建议明确写“请贵公司及时出具解除劳动合同证明”。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律定义与用途
解除劳动合同证明：
- 定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
- 用途：该证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后，办理失业登记、领取失业保险金、再就业等手续的重要依据。它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，是劳动者权益的重要保障。
离职证明：
- 定义：离职证明通常指的是劳动者因个人原因（如辞职、退休等）离开用人单位时，用人单位出具的证明文件。
- 用途：离职证明主要用于证明劳动者在原用人单位的工作经历，对于劳动者寻找新工作、办理社保转移等手续有一定帮助。但它并不直接证明劳动关系的解除或终止，也不具备解除劳动合同证明的法律效力。
二、法律后果与风险
使用解除劳动合同证明：
- 法律后果：用人单位未依法出具解除劳动合同证明的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 风险规避：明确要求用人单位出具解除劳动合同证明，可以确保劳动者在解除劳动关系后，能够顺利办理相关手续，避免因证明缺失而引发的法律风险。
使用离职证明：
- 法律后果：虽然离职证明本身不直接涉及法律责任，但如果劳动者因未获得解除劳动合同证明而无法办理失业登记、领取失业保险金等手续，可能会间接导致经济损失。
- 风险：离职证明可能无法满足劳动者在解除劳动关系后办理某些手续的需求，如失业登记、社保转移等，从而给劳动者带来不便和损失。
三、实际操作建议
- 明确要求：在被迫解除劳动合同通知书中，应明确要求用人单位出具解除劳动合同证明，并注明证明的具体内容和用途。
- 保留证据：在发送通知书后，应保留好相关证据，如邮件、短信、快递单据等，以证明已经向用人单位提出了出具解除劳动合同证明的要求。
- 及时跟进：如果用人单位未在规定时间内出具解除劳动合同证明，劳动者应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。
总结来说，在被迫解除劳动合同通知书中，建议明确写“请贵公司及时出具解除劳动合同证明”，以确保劳动者在解除劳动关系后能够顺利办理相关手续，避免法律风险。如果你在劳动合同解除过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。