结论：离职后原公司发信息给你，是否可以不理会以及不理会的后果，需根据信息的具体内容来判断。以下分情况详细说明：

1. 若信息为一般性通知或询问：

   • 内容示例：公司询问你离职后的去向、是否愿意参与离职面谈等。
   • 法律分析：这类信息通常不涉及法律义务或责任，你可以根据自己的意愿选择是否回复。不理会这些信息一般不会产生法律后果，但可能会影响你与原公司的关系或未来可能的合作机会。
   • 建议：如果你希望与原公司保持良好关系或未来可能有合作需求，建议适当回复；如果无此需求，则可以选择不理会。

2. 若信息涉及工资结算、经济补偿等劳动权益：

   • 内容示例：公司通知你领取最后一个月的工资、经济补偿金或要求你确认离职手续等。
   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职后，公司有义务与你结清工资、支付经济补偿（如适用）并办理离职手续。如果你不理会这类信息，可能会导致公司无法及时履行其义务，进而可能引发劳动争议或法律纠纷。
   • 建议：务必及时回复并确认相关信息，确保自己的劳动权益得到保障。如果公司未按时支付工资或经济补偿，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若信息涉及竞业限制或保密义务：

   • 内容示例：公司提醒你遵守竞业限制协议或保密义务，不得泄露公司商业秘密等。
   • 法律分析：如果你在离职时与公司签订了竞业限制协议或保密协议，那么你有义务遵守这些协议中的规定。不理会这类信息可能会导致你违反协议，进而可能面临法律责任，如支付违约金或赔偿公司损失等。
   • 建议：认真阅读并理解竞业限制协议或保密协议的内容，确保自己不会违反相关规定。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师。

额外提醒：

• 在离职后，保持与原公司的良好沟通有助于维护个人职业声誉和未来可能的合作机会。
• 如果公司发送的信息涉及违法或不当行为（如骚扰、威胁等），你可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

总结：离职后原公司发信息给你，是否可以不理会以及不理会的后果，取决于信息的具体内容。对于一般性通知或询问，你可以根据自己的意愿选择是否回复；对于涉及劳动权益、竞业限制或保密义务的信息，建议你及时回复并确认相关信息，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。