首先，你需要核实原公司所发信息的内容，并确定自己是否真的欠原公司钱。如果确认自己不欠钱，那么你可以不予理会这条信息，或者回复原公司，明确表达你的立场和疑虑，要求他们提供详细的欠款证据。以下是我根据你的情况，从几个不同角度给出的分析和建议：

1. 核实信息真实性：

   • 仔细查看原公司发来的信息，确认其来源是否可靠，内容是否明确。
   • 如果信息中包含欠款金额、原因等具体细节，要求原公司提供相应的证据或账单进行核对。

2. 检查劳动合同和离职手续：

   • 回顾你与原公司签订的劳动合同，查看是否有关于离职后财务结算的条款。
   • 检查你的离职手续是否办理完毕，特别是财务方面的结算是否清晰无争议。

3. 沟通解决：

   • 如果你认为自己不欠钱，但原公司坚持认为你欠款，可以尝试通过沟通解决。
   • 你可以提出你的疑问和证据，要求原公司给出合理的解释和证据。
   • 如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律途径：

   • 如果你确定自己不欠钱，但原公司仍然持续骚扰或威胁你，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉。
   • 如果情况严重，你还可以考虑聘请律师，通过法律手段维护自己的合法权益。

5. 保留证据：

   • 无论你是否欠款，都应该保留好与原公司的所有沟通记录、劳动合同、离职手续等相关证据。
   • 这些证据在后续处理纠纷时可能会起到关键作用。

综上所述，你需要先核实原公司所发信息的内容，并确定自己是否真的欠款。如果不欠款，你可以不予理会或回复原公司要求提供证据。如果情况复杂或无法确定，建议寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。