离职后公司多发工资，一般情况下是需要返还的。这是基于不当得利的法律原则。下面我详细为你解释一下：

1. 不当得利原则：

   • 不当得利是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
   • 在你的情况下，离职后多发的工资就属于你获得的不当利益，公司有权要求你返还。

2. 返还的义务：

   • 当你收到多发的工资后，如果知道或应当知道这是不当得利，应及时返还给公司。
   • 如果拒绝返还，公司可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决纠纷，要求你返还不当得利。

3. 特殊情况：

   • 如果多发工资是公司的过错导致的，比如计算错误等，那么你可能无需返还。但这种情况下，公司需要证明过错的存在。

4. 建议：

   • 既然公司已经发现多发了工资，并与你沟通，建议你积极配合，与公司协商解决此事。
   • 如果确实存在多发的情况，应及时将多发的工资返还给公司，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，离职后公司多发工资，基于不当得利的法律原则，你一般情况下是需要返还的。但如果多发工资是公司的过错导致的，并且公司能证明这一点，那么你可能无需返还。希望这个解答能帮到你，如果你还有其他问题，可以直接向我咨询。