针对您提出的问题“辞职半年后，原单位查出我还欠500元该怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，您需要确认欠款的真实性。在收到原单位的欠款通知后，您应该仔细核对相关记录，如工资单、离职结算单等，以确认是否真的存在欠款情况。如果确实存在欠款，那么您需要承担还款责任。

一、如果确认欠款属实

1. 与原单位沟通：您可以主动与原单位的人事或财务部门联系，了解欠款的详细情况，包括欠款的具体金额、产生原因以及还款方式等。通过沟通，您可以更好地了解整个情况，并避免不必要的误会。

2. 协商还款计划：如果确实存在欠款，您可以与原单位协商制定一个合理的还款计划。根据您的经济状况，可以提出分期还款或一次性还清的方案，并与原单位达成共识。

3. 履行还款义务：按照协商好的还款计划，按时履行还款义务。如果您能够按时还款，不仅可以避免进一步的法律纠纷，还能维护您的个人信用。

二、如果认为欠款不属实或有争议

1. 提出异议：如果您认为欠款不属实或有争议，您可以向原单位提出异议，并要求提供相关证据来支持其主张。在提出异议时，您应该保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。

2. 寻求法律援助：如果原单位坚持认为您存在欠款，并且双方无法达成一致意见，您可以寻求法律援助。您可以咨询专业律师（比如我），了解您的法律权益和应对策略。在必要时，律师可以协助您进行法律诉讼或调解。

三、注意事项

• 保留证据：无论是确认欠款还是提出异议，您都应该保留好相关证据，如工资单、离职结算单、沟通记录等。这些证据在后续处理过程中将起到重要作用。
• 避免拖延：收到欠款通知后，您应该及时进行处理，避免拖延。拖延不仅可能导致利息和滞纳金的增加，还可能对您的个人信用造成不良影响。

综上所述，面对原单位查出的欠款问题，您应该首先确认欠款的真实性，并根据实际情况采取相应的措施。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。