结论前置：公司辞职时欠你500块钱，你当然应该要，这是你的合法权益，受法律保护。下面我从几个角度为你详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。公司欠你500块钱，无论金额大小，都是对你劳动成果的剥夺，你有权要求公司支付。
- 如果公司拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。法律会为你提供公正的裁决，确保你的合法权益得到保障。
实际角度：
- 500块钱虽然不多，但也是你辛勤劳动的所得，每一分钱都凝聚着你的汗水和努力。从实际生活的角度来看，这笔钱可能对你来说有一定的实际意义，比如用于日常开销、储蓄或者投资等。
- 此外，要求公司支付欠薪也是对公司诚信的一种考验。如果公司连员工的微薄工资都拖欠，那么其诚信度和经营状况可能值得怀疑。作为员工，你有权对公司的行为进行监督和质疑。
道德角度：
- 从道德层面来看，公司拖欠员工工资是不道德的行为。员工为公司付出了劳动，公司就应该按时足额支付工资。这是基本的商业道德和职业道德。
- 你要求公司支付欠薪，不仅是在维护自己的权益，也是在维护整个社会的公平和正义。如果每个人都对这种不道德行为视而不见，那么社会的风气将会越来越差。
建议与行动：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付欠薪。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明公司确实拖欠了你的工资。
- 如果劳动监察部门或劳动仲裁机构无法解决问题，你还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，公司辞职时欠你500块钱，你完全有理由要求公司支付。这是你的合法权益，也是你对自己劳动成果的尊重。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。