结论前置：企业不能单方面强制员工因病办理病退，是否办理病退需根据员工实际情况、意愿以及相关法律法规综合判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、病退的法定条件与程序
法定条件：
- 根据相关规定，病退通常要求员工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。
- 同时，员工需达到一定的年龄和缴费年限要求，具体标准可能因地区和政策而异。
程序要求：
- 病退并非企业单方面可以决定的事项，而是需要员工本人提出申请，并经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。
- 企业无权强制员工办理病退，如果企业未经员工同意擅自办理，可能构成违法行为。
二、企业强制病退的合法性分析
违反劳动合同法：
- 企业强制员工病退可能违反《劳动合同法》中关于劳动合同解除和终止的规定。
- 劳动合同的解除和终止需要双方协商一致或符合法定情形，企业单方面强制病退不属于法定情形之一。
侵犯员工权益：
- 员工有权根据自己的身体状况和意愿决定是否继续工作或办理病退。
- 企业强制病退可能侵犯员工的劳动权、选择权等合法权益。
三、员工应对策略与建议
了解自身权益：
- 员工应首先了解自己的身体状况是否符合病退条件，以及病退的相关政策和程序。
- 可以咨询当地劳动能力鉴定委员会或社保部门，获取更准确的信息。
与企业沟通：
- 如果企业提出强制病退的要求，员工应与企业进行沟通，表达自己的意愿和诉求。
- 可以要求企业提供相关的法律依据和政策文件，以便更好地了解自己的权益和义务。
寻求法律援助：
- 如果企业坚持强制病退，且员工认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律援助。
- 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
企业违法后果：
- 如果企业强制员工病退被认定为违法行为，可能需要承担相应的法律责任。
- 包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等，并可能面临行政处罚。
员工权益保障：
- 员工在维护自己权益的过程中，应保留好相关证据和文件。
- 如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：企业不能单方面强制员工因病办理病退，员工应了解自己的权益和义务，与企业进行沟通并寻求法律援助（如有需要）。如果您在企业强制病退问题上遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。