针对您提出的“无故被解除劳动合同且没有提前通知，应如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情形与标准概述
当用人单位无故解除劳动合同且未提前通知时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的赔偿。赔偿可能包括代通知金、赔偿金，以及因解雇导致的其他直接经济损失赔偿。
二、具体赔偿情形与标准
代通知金：
- 如果用人单位在无合理理由的情况下解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付一个月工资作为代通知金。这里的工资标准通常按您上一个月的工资确定。
赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例来说，如果您在公司工作了3年8个月，月平均工资为8000元，那么经济补偿为4个月工资（按4年计算），赔偿金则为经济补偿的二倍，即64000元。
其他损失赔偿：
- 如果解雇导致您产生了其他直接经济损失，如失业期间的医疗费用、寻找新工作的费用等，且这些损失与雇主的解雇行为有直接关系，您也有权要求赔偿。
三、赔偿程序与维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付赔偿。
证据收集：
- 如果协商不成，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明您的权益受到侵害。
劳动仲裁或诉讼：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以确认解雇的无效性或违法性。一旦认定，您可以根据仲裁结果或法院判决要求雇主支付赔偿金。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
四、当地劳动法规的重要性
- 需要注意的是，不同地区的劳动法规可能有所差异。因此，在具体操作时，您应参考当地的劳动法规，或者咨询当地的劳动法律顾问或律师，以获取最准确的法律意见和帮助。
五、建议与预防
- 为了避免类似纠纷的发生，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于解雇和赔偿的部分。
- 如果用人单位提出解除劳动合同，您应要求其给出合理解释和依据，并确保解除程序合法合规。
综上所述，无故被解除劳动合同且没有提前通知时，您有权获得相应的赔偿。赔偿金额和程序需依据劳动合同、当地劳动法规及具体案情确定。建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。