用人单位无故解除劳动合同且未提前通知，劳动者通常可获得代通知金和赔偿金两部分赔偿，特殊情况下还可能涉及其他损失赔偿。以下为你详细分析：

一、赔偿情形与标准

1. 需支付代通知金和赔偿金的情形
   • 用人单位在无合理理由情况下辞退劳动者，且未提前三十日以书面形式通知，应同时支付代通知金和赔偿金。
   • 代通知金标准：依据《劳动合同法》第四十条，符合特定情形（如劳动者患病、非因工负伤等）且未提前通知的，支付一个月工资作为代通知金。工资标准按劳动者上一个月工资确定。
   • 赔偿金标准：根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。

计算公式：

• 代通知金：1个月工资（按上一个月工资确定）
• 赔偿金：经济补偿 × 2
  • 经济补偿：工作年限 × 月工资（工作年限不满6个月，支付半个月工资；6个月以上不满1年，按1年计算）

1. 仅支付赔偿金的情形
   • 若用人单位辞退行为被认定为违法，但不属于需支付代通知金的法定情形，则仅需支付赔偿金，标准同上。

二、劳动合同的影响

• 存在有效劳动合同：合同中的解雇和赔偿条款将作为主要依据。若合同未规定，则参考当地劳动法规。
• 无劳动合同或未规定：直接依据当地劳动法规确定赔偿标准。

三、其他损失赔偿

• 若劳动者的解雇导致其他直接经济损失（如失业期间的医疗费用、寻找新工作的费用等），且与雇主解雇行为有直接关系，劳动者有权要求赔偿。

四、法律程序与救济途径

1. 协商：劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。
2. 证据收集：若协商不成，应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等）。
3. 劳动仲裁或诉讼：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确认解雇的无效性或违法性。一旦认定，可根据仲裁结果或法院判决要求雇主支付赔偿金。

五、举例说明

以小张为例，其在某公司工作了2年3个月，月平均工资为6000元。公司无故将其辞退且未提前通知。根据法律规定，公司应支付小张：

• 代通知金：1个月工资，即6000元（假设符合代通知金支付情形）。
• 赔偿金：经济补偿为2.5个月工资（2年按2年计算，3个月按0.5年计算），赔偿金为经济补偿的二倍，即30000元。
• 总计赔偿金额为36000元。

六、特别提醒

不同地区的劳动法规有所差异，具体赔偿标准和程序需参考当地规定。如果你遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会结合你所在地区的具体规定，为你提供更准确的法律意见和帮助。