结论前置：在公司因变更工作地点而辞退不愿前往新地点的员工时，若公司未与员工协商一致即单方面变更劳动合同中的工作地点，此行为可能构成违法。员工有权要求恢复劳动关系、获得经济补偿或赔偿，并可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

法律分析

1. 劳动合同的变更与协商：

   • 劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利和义务的协议，其中工作地点是重要内容之一。根据《劳动合同法》，任何关于劳动合同内容的变更，包括工作地点的变更，都需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。
   • 如果公司未经员工同意，擅自变更工作地点，这违反了劳动合同的约定和《劳动合同法》的规定，员工有权拒绝前往新工作地点工作。

2. 违法辞退的认定：

   • 若员工因不同意公司变更工作地点的安排而被辞退，该辞退行为很可能被认定为违法辞退。因为员工有权依据原劳动合同的约定继续在原工作地点工作，公司无权单方面解除劳动合同。
   • 违法辞退的情况下，员工可以要求公司撤销辞退决定、恢复劳动关系，并按照原工资待遇支付工资。若公司拒绝或无法恢复劳动关系，员工则有权要求公司支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算与维权途径：

   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于违法辞退，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。
   • 维权途径：员工可以先尝试与公司进行协商，寻求和解。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 证据收集的重要性：

   • 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。员工应保留好劳动合同、公司变更工作地点的通知或相关文件、辞退通知或相关证明、工资支付记录以及其他相关证据，如同事证言、与公司沟通协商的记录等。这些证据将有助于员工在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益受到了侵害。

操作建议

• 仔细查阅劳动合同：明确合同中关于工作地点的约定以及变更劳动合同的相关条款，以便在发生争议时能够准确引用。
• 积极与公司沟通：在公司提出变更工作地点前，主动与公司进行沟通，表达个人担忧和不便之处，争取双方达成一致意见。若公司坚持变更且未经协商，员工应明确表示拒绝并保留相关证据。
• 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，确保自己的权益得到充分保护。在面临复杂法律问题时，可以向我咨询以获取更具体的法律建议。
• 及时采取行动：一旦发现自己被违法辞退，应尽快采取行动维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期限。

面对公司变更工作地点导致的辞退问题，员工应了解自己的劳动合同和相关法律法规，积极与公司进行沟通和协商，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。