针对公司既不破产也不出售，但停工停产且拖欠不发工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，了解公司停工停产及拖欠工资的具体原因，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，如分期支付工资、调整工作时间或岗位等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者公司拒绝配合劳动监察部门的调查，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动关系及公司拖欠工资的事实。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

5. 关注公司动态，及时采取措施：

   • 在此期间，您还需要密切关注公司的动态，如公司是否有可能进行破产清算或出售等。如果公司进入破产清算程序，您需要及时向破产管理人申报债权，以确保自己的权益得到保障。如果公司被出售，您也需要关注新公司的经营状况及工资支付情况，必要时可以采取法律措施来维护自己的权益。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，您都需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明您的劳动关系及公司拖欠工资的事实。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，您应尽快采取行动，避免错过最佳的维权时机。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。
• 了解法律程序：在采取法律措施前，您需要了解相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行动合法有效。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。 如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。