结论：端午节上夜班，19号上半夜不上班是否算加班，需根据具体的工作安排、劳动合同以及公司的规章制度来确定。以下从不同角度进行分析：
法定节假日加班的认定：
- 端午节是我国的法定节假日，根据《劳动法》的相关规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，如果安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果19号上半夜属于端午节法定假日的时间范围内，且你被安排了工作（尽管实际未上班可能是出于公司安排或个人原因），但关键在于公司是否将此时间段视为应工作时段并因此支付了加班费或安排了补休。若公司未安排工作且未支付加班费，而你又未实际上班，则通常不直接认定为加班；但若公司因故取消了你原定的上半夜工作安排，并应支付加班费而未支付，则可能涉及权益问题。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同中可能会明确约定工作时间、加班以及加班费的支付等条款。如果合同中有相关规定，且19号上半夜的工作安排或未上班情况符合合同中的加班或调休条款，则应按照合同执行。
- 公司的规章制度也可能对加班有具体规定，包括加班的认定、加班费的支付等。如果公司的规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定将作为判断是否加班的依据。
实际工作情况：
- 如果19号上半夜你原本被安排了工作，但由于公司原因（如设备故障、订单取消等）导致你未能上班，且公司未安排补休或支付加班费，那么这种情况可能涉及你的合法权益受损。
- 如果你原本就没有被安排19号上半夜的工作，或者你因个人原因（如请假、调休等）未能上班，那么这种情况通常不被视为加班。
建议：
- 首先，回顾你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于加班、调休以及加班费支付的相关规定。
- 其次，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解19号上半夜的工作安排情况以及公司对此的处理方式。
- 如果公司未按照法律法规或合同规定支付加班费或安排补休，你可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果公司确实存在未支付加班费或未安排补休的情况，且你能够提供充分的证据证明这一点，那么你有权要求公司支付相应的加班费或安排补休。
- 如果公司拒绝支付或安排补休，并且你通过法律途径维护自己的权益，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决。
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