每个月没休班是否犯法，这主要取决于具体的法律规定以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。具体来说，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者休息休假权的基本保障。
   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是法律对加班时间的限制。

2. 劳动合同或公司规章制度角度：

   • 除了法律规定外，劳动合同或公司规章制度中也可能对劳动者的休息休假做出具体约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了劳动者每月应享有的休班天数，而用人单位未按照约定执行，则可能构成违约或违反公司规章制度。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照约定提供休班，并可能因此获得相应的补偿或赔偿。

3. 实际操作与维权建议：

   • 如果劳动者发现用人单位存在每月没休班的情况，首先应当查看自己的劳动合同或公司规章制度，确认是否存在相关约定。
   • 如果存在约定而用人单位未履行，劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照约定提供休班。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 每个月没休班是否犯法，需结合法律规定和劳动合同或公司规章制度的约定来判断。
• 如果用人单位违反了法律规定或劳动合同、公司规章制度的约定，劳动者有权要求用人单位提供休班，并可能因此获得补偿或赔偿。
• 在实际操作中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录等，以便在需要时进行维权。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。