撰写一份合法的被迫离职书是一个需要细致处理的过程，它关乎到劳动者的合法权益能否得到有效维护。以下是一份详细的撰写指南，帮助您合法、清晰地表达诉求：

一、标题与称呼

• 标题：使用“被迫解除劳动合同通知书”或“被迫离职告知书”，以明确表达您的意图。
• 称呼：尊敬的[公司名称]人力资源部/公司负责人，确保通知能够准确送达相关部门或人员。

二、主体信息

• 劳动者信息：包括姓名、身份证号、联系方式、入职日期、部门、职位等，以便公司确认您的身份和劳动关系。
• 公司信息：公司全称、地址、法定代表人/负责人姓名，确保通知的正式性和准确性。

三、被迫离职原因

这是被迫离职书的核心部分，需要详细、具体地列举公司存在的违法行为或严重损害劳动者权益的情形。根据《劳动合同法》第三十八条，常见的原因包括：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：如未提供必要的安全防护设备、工作场所存在安全隐患等。
2. 未及时足额支付劳动报酬：具体说明欠薪的月份、金额，以及您与公司沟通催问无果的情况。
3. 未依法缴纳社会保险费：指出公司未为您缴纳的具体险种、少缴的月份及金额，以及这对您的权益造成的影响。
4. 规章制度违法且损害劳动者权益：列明公司具体的规章制度内容，以及这些制度如何损害了您的合法权益。
5. 其他违法行为：如公司以欺诈、胁迫的手段订立或变更劳动合同，或强令冒险作业危及您的人身安全等。

四、法律依据

在列举完被迫离职原因后，需要明确引用《劳动合同法》的相关条款，如第三十八条、第四十六条等，以证明您的离职决定是合法的，并有权要求公司支付经济补偿金。

五、离职生效日期与手续要求

• 离职生效日期：明确您希望离职的具体日期，这通常是在公司收到通知书后的一定时间内（如X个工作日后）。
• 手续要求：要求公司在收到通知书后的一定时间内（如X个工作日内）为您办理离职交接手续，并支付相关费用，包括但不限于工资、经济补偿金、加班费等。

六、支付方式与账户信息

提供您具体的支付账户信息，包括开户银行、账号、户名，以便公司能够准确、及时地支付相关费用。

七、保留法律追索权利

声明若公司未在规定时间内履行义务，您将保留通过法律途径维护权益的权利，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

八、结尾与落款

• 结尾：保持正式和礼貌的语气，表达希望公司理解并配合办理相关手续的意愿。
• 落款：包括辞职人姓名、身份证号码（可选）、联系电话、填写日期，并签名确认。

九、送达方式与证据留存

• 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存寄送凭证）、电子邮件或当面签收等方式送达，确保通知的可追溯性。
• 证据留存：附上工资条、考勤记录、社保缴费明细等证据，以及邮寄凭证、邮件截图等送达记录，以备日后可能出现的法律纠纷。

示例模板

被迫解除劳动合同通知书

致：[公司名称]人力资源部/公司负责人

本人[姓名]，身份证号[身份证号码]，于[入职日期]与贵司签订劳动合同，担任[岗位名称]。现因贵司存在以下严重违反《劳动合同法》的行为，本人依法通知解除劳动合同：

## 一、被迫离职原因


1. 自[起始月份]起，贵司持续拖欠本人工资共计[金额]元（附工资流水证明）。
2. 未依法为本人缴纳[具体险种，如养老保险、医疗保险]自[起始年月]至今。
3. [其他违法行为，如强迫加班、未提供安全防护设备等，具体说明]。

## 二、法律依据


上述行为已违反《劳动合同法》第三十八条第一款第[X]项、第[X]项规定，严重侵害本人合法权益。

## 三、离职生效日期与手续要求


本人自本通知书送达之日起[X个工作日]后正式离职，请贵司在收到本通知书后[X个工作日]内为本人办理离职交接手续，并支付拖欠工资、经济补偿金[金额]元及补缴社保费用。

## 四、支付方式与账户信息


开户银行：[银行名称]
账号：[银行账号]
户名：[姓名]

## 五、保留法律追索权利


若贵司未在规定时间内履行义务，本人将保留通过法律途径维护权益的权利。

## 六、结尾与落款


希望贵司理解并配合办理相关手续。

劳动者签名：[签名]
日期：[填写日期]

（附：相关证据材料清单）

通过以上步骤撰写的被迫离职书，既能够清晰表达您的合理诉求，又能够为后续劳动仲裁或诉讼提供有力支持。在撰写过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或法律顾问。