结论：旷工但发了工资，一般情况下用人单位无权要求劳动者返还已支付的工资，但用人单位有权根据合法且明确的规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除旷工当天的工资或一定比例的绩效奖金。若用人单位无故要求返还工资，则属于违法行为。

详细分析：

1. 劳动报酬的权益：

   • 劳动者为用人单位提供了劳动，即有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益。
   • 只要劳动者实际工作了，无论是否旷工，其实际工作天数所对应的工资，用人单位都应当支付。因此，即使劳动者旷工，用人单位也无权要求返还已支付的工资中对应实际工作天数的部分。

2. 旷工的处罚：

   • 旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度进行处罚。这种处罚应当合理且有明确的规章制度依据，比如扣除旷工当天的工资，或者根据情节严重程度扣除一定比例的绩效奖金等。
   • 用人单位在制定相关规章制度时，必须确保其合法性，并且需要告知员工，否则不能作为处罚的依据。若用人单位的规章制度未经合法程序制定或未告知员工，则不能作为要求劳动者返还工资的依据。

3. 工资的最低保障：

   • 用人单位对旷工行为的处罚，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，避免用人单位过度处罚导致劳动者生活困难。
   • 如果用人单位扣除工资后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，则劳动者有权要求用人单位补足差额。

4. 用人单位的违法责任：

   • 如果用人单位以旷工为由要求劳动者返还已支付的工资，且该要求没有合法依据，则属于违法行为。劳动者有权拒绝返还，并可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果用人单位要求返还工资，应首先查看用人单位的规章制度是否合法且已告知自己。如果规章制度不合法或未告知，则劳动者有权拒绝返还。
   • 如果用人单位坚持要求返还工资，劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 同时，劳动者也应自觉遵守用人单位的规章制度，按时出勤，避免旷工行为带来的不良影响。

举例说明： 假设劳动者小李在某公司工作，月工资为5000元。某月小李旷工3天，但公司仍支付了其整月工资5000元。后来公司发现小李旷工，要求其返还旷工期间的工资。在此情况下，公司无权要求小李返还整月工资，但可以根据规章制度扣除小李旷工3天的工资（假设每天工资为200元，则扣除600元）或一定比例的绩效奖金。如果公司扣除后的工资仍不低于当地最低工资标准，则该处罚是合法的；如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，则小李有权要求公司补足差额。

总结：旷工但发了工资，用人单位一般无权要求劳动者返还已支付的工资，但有权根据合法且明确的规章制度对旷工行为进行处罚。若用人单位无故要求返还工资，劳动者应依法维权。同时，劳动者也应自觉遵守劳动纪律，避免旷工行为带来的不良影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。