结论：端午节放假期间，若劳动者正常出勤，工资不应仅按平常算，而是应获得不低于本人日或小时工资300%的加班工资；若劳动者未出勤，工资则照发不受影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、端午节当天（法定节假日）的工资计算

1. 正常出勤：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在端午节（农历五月初五）当天正常出勤的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。此处的“日或小时工资”是基于劳动者的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得出的。
   • 计算公式：\(日加班工资 = 月工资收入 \div 21.75天 \times 300\%\)
   • 示例：若小张月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。因此，小张在端午节当天加班应获得的加班工资至少为827.58元（275.86×300%）。
   • 重要的是，用人单位不能以安排补休来代替支付此日的加班工资。

2. 未出勤：

   • 在端午节这一法定节假日期间，即使劳动者未出勤上班，用人单位也应依法支付工资，即工资照发不受影响。

二、调休日期间的工资计算

• 端午节通常会与周末连休形成3天假期，其中除端午节当天外，其余时间多为休息日调休。
• 若劳动者在这些调休日出勤，用人单位可以选择安排补休；若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
• 计算公式：\(日加班工资 = 月工资收入 \div 21.75天 \times 200\%\)
• 计算方式与上述类似，但比例调整为200%。

三、注意事项

• 劳动合同中的约定以及单位的具体规章制度也可能对工资计算产生影响。因此，在实际操作中，劳动者应首先查阅自己的劳动合同和了解单位的相关规定。
• 如遇疑问或争议，建议劳动者与用人单位进行沟通确认，以确保自身权益得到保障。若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、法律背景与建议

• 法律背景：端午节作为法定休假日，劳动者享有休息的权利。若用人单位因工作需要安排劳动者在端午节加班，必须严格按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益不受损害。
• 建议：劳动者应了解自己的权利，如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，可依法维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，端午节放假期间工资的计算需根据劳动者的出勤情况以及相关法律法规来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行协商沟通或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。