端午节法定假日的工资是平时工资的三倍。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
端午节作为我国的法定休假日，如果用人单位安排劳动者在端午节当天工作，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即平时工资的三倍。
具体计算
假设劳动者的日工资为X元，那么在端午节当天工作的工资计算方式如下：
- 端午节当天工资 = X元（日工资） × 3（倍数） = 3X元
注意事项
- 加班工资的基数：计算加班工资的基数通常应以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为准，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体基数可根据劳动合同的约定或用人单位的规章制度来确定。
- 补休与加班工资：如果用人单位在端午节期间安排劳动者工作，但随后安排了补休，那么是否还需要支付加班工资呢？根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，即使后来安排了补休，也应当支付加班工资。因为法定休假日是不可替代的，劳动者在法定休假日工作，享受的是不同于平时工作的待遇。
- 劳动合同与规章制度：用人单位与劳动者在劳动合同中或规章制度中约定的加班工资支付标准，如果低于法定标准的，该约定或规定无效，用人单位仍需按照法定标准支付加班工资。
实际案例
假设某劳动者的月工资为6000元，日工资为200元（假设一个月工作30天，则日工资为6000/30=200元）。如果用人单位在端午节当天安排该劳动者工作，那么应当支付的加班工资为：
- 端午节当天加班工资 = 200元 × 3 = 600元
如果用人单位在端午节期间的其他休息日（如调休的周末）安排劳动者工作，且未安排补休，那么应当支付的加班工资为平时工资的两倍，即400元。
总结来说，端午节作为法定休假日，如果用人单位安排劳动者工作，应当支付不低于平时工资三倍的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。