端午节法定假日期间，仅农历五月初五当天为三倍工资。以下是具体分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国的法定节假日之一，自然适用这一规定。

具体天数

• 核心假期：端午节法定放假时间为1天，即农历五月初五当天。若该日恰逢周末，通常会通过调休形成连续假期（如3天），但三倍工资仅针对法定节假日当日。
• 调休日性质：调休形成的额外假期属于休息日范畴，若在此期间工作，应优先安排补休；无法补休时按200%标准支付加班费，而非三倍工资。

加班费计算

• 法定节假日加班：若劳动者在端午节（农历五月初五）当天被安排加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得通过调休替代。
• 调休日加班：在调休日内加班，用人单位首先应选择安排补休；若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

综上所述，端午节期间的三倍工资待遇仅限于农历五月初五当天。对于其他调休日的加班，用人单位有权选择补休或支付相应的加班工资，但标准不同于法定节假日。因此，劳动者在享受假期的同时，也应了解自己的合法权益，确保在加班时能够得到应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步了解劳动法相关事宜，请直接向我咨询。