端午节法定三倍工资为1天，即端午节当天（农历五月初五，对应公历日期每年不同）。以下为具体分析：
一、端午节加班工资规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国的法定节假日之一，自然适用这一规定。因此，若劳动者在端午节当天被安排加班，其应获得的加班工资为本人日或小时工资的三倍。
同时，对于端午节期间因调休而形成的休息日（非法定节假日），若用人单位安排劳动者加班且不能提供补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
二、加班工资的计算方法
日或小时工资基数的确定：
- 依据国务院发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日或小时工资基数按月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）来计算。
加班工资的具体计算：
- 端午节当天加班：
- 加班工资计算公式为：\(加班工资 = （月工资 \div 21.75天）\times 300\%\)
- 举例：若员工月基本工资为5000元，日薪约为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元。端午节当天加班，应得工资为\(229.89 \times 3 = 689.67\)元，且单位需另行支付该金额，而非在原工资基础上累加。例如，当月正常出勤工资为4000元时，总工资应为\(4000 + 689.67 = 4689.67\)元。
- 调休日加班且无法补休：
- 加班工资计算公式为：\(加班工资 = （月工资 \div 21.75天）\times 200\%\)
三、注意事项
- 三倍工资的唯一性：用人单位不得以调休等方式代替端午节当天的三倍加班工资支付。端午节法定三倍工资仅针对端午节当天，调休日不享受此待遇。
- 地方性规定：在实际操作中，还需参照当地可能存在的具体执行细则或特殊规定来确定最终的加班工资标准。不同地区可能根据实际情况对加班工资的计算和支付有细微的差别。
- 维权途径：如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，端午节是法定节假日，用人单位若安排劳动者在端午节当天加班，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的三倍加班工资；若在端午节的调休日加班且不能安排补休，则需支付不低于日或小时工资标准的二倍加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。