端午节当天，如果用人单位安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
同时，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，端午节是全体公民放假的节日之一，放假1天（农历端午当日）。
三倍工资的计算方式
法定节假日的三倍工资是按照劳动者的基本工资来计算的。具体来说：
- 确定基本工资：劳动者的基本工资通常会在劳动合同中明确。
- 计算日工资或小时工资：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一个月平均工作天数为21.75天，每天的工作时间不超过8小时。因此，劳动者的日工资可以通过将月工资除以21.75天来计算，小时工资则可以通过将日工资再除以8小时来计算。
- 计算加班费：如果在法定节假日工作，劳动者应获得的加班费就等于其小时工资乘以300%，再乘以实际工作的小时数。也就是说，如果劳动者在法定节假日工作了8小时，那么他应获得的加班费就等于其日工资的3倍。
计算公式：
- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
- 法定节假日加班费 = 小时工资 × 300% × 实际工作小时数
注意事项
- 三倍工资不包括基本工资：法定节假日的三倍工资是独立于基本工资之外的额外报酬，不包括原本应当支付的基本工资。
- 加班费必须支付：法定节假日的加班费是必须支付的，用人单位不能以调休等方式替代。
- 维护合法权益：如果用人单位未能按时足额支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
举例说明
假设劳动者的月工资为5000元，那么他的日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。如果他在端午节当天工作了8小时，那么他应获得的加班费为229.89元 × 3 ≈ 689.67元。加上他原本应当获得的基本工资（如果当天是工作日且已支付基本工资，则此处不再重复计算；如果当天是休息日且未支付基本工资，则需加上日工资229.89元，但通常法定节假日已包含在带薪休假中，因此基本工资部分可能已通过其他方式支付），他当天总共应获得的工资报酬会更高（但在此例中，我们仅计算加班费部分）。
综上所述，端午节当天如果用人单位安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。