您好，关于“端午上班是否合法”的问题，这主要取决于端午节当天是否属于法定节假日，以及用人单位是否按照法律规定进行了相应的调休或支付加班费。

首先，根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，端午节是全体公民放假的节日之一，通常放假1天（农历端午当日）。这意味着，在端午节当天，劳动者原则上是有权享受休息的。

然而，在实际操作中，由于工作需要或其他特殊原因，用人单位可能会安排劳动者在端午节当天上班。这种情况下，是否合法主要取决于用人单位是否遵循了以下规定：

1. 调休安排：如果端午节当天用人单位安排劳动者上班，并且之后通过调休的方式给予劳动者相应的休息时间，那么这种安排是合法的。调休的具体方式应由用人单位与劳动者协商确定，并确保劳动者的休息权益不受损害。

2. 加班费支付：如果端午节当天用人单位无法安排调休，而是选择支付加班费的方式补偿劳动者，那么这也是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。

3. 劳动者同意：无论是调休还是支付加班费，都需要得到劳动者的同意。如果劳动者拒绝在端午节当天上班，用人单位不得强迫其加班，否则可能构成违法行为。

另外，我还注意到国务院办公厅关于节假日安排的通知中可能会涉及端午节的调休情况。例如，如果端午节与周末相连，可能会形成连续的假期，或者通过调休的方式将假期延长。在这种情况下，劳动者应按照用人单位的调休安排进行休息或工作。

综上所述，端午上班是否合法取决于多个因素，包括端午节当天是否属于法定节假日、用人单位是否进行了调休或支付了加班费、以及是否得到了劳动者的同意。如果用人单位遵循了相关法律法规和规定，那么安排劳动者在端午节上班是合法的。否则，劳动者有权向劳动保障综合行政执法部门举报并要求赔偿。