结论：端午厂里不放假是否违法，需视具体情况而定，主要取决于工厂是否按照法律规定安排补休或支付加班费。

一、端午节作为法定节假日的法律地位

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节属于全体公民放假的节日之一，全体公民应放假1天（农历端午当日）。这意味着在正常情况下，用人单位应当安排劳动者在端午节当天休息。

二、工厂不放假的合法性分析

1. 支付加班工资的情况：

   • 若工厂因生产经营等特殊原因，在端午节安排劳动者工作，且按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，向劳动者支付不低于其正常工作时间工资百分之三百的加班工资，则这种行为是合法的。例如，某工厂因紧急订单需在端午节期间加班生产，只要同时按法定标准支付了加班工资，就不构成违法。

2. 提供调休安排的情况：

   • 如果工厂无法直接支付加班工资，但通过与劳动者协商，提供了合理的调休安排，确保劳动者的休息权益得到保障，那么不放假也不构成违法。

3. 未支付加班工资且无调休的情况：

   • 若工厂在端午节安排劳动者工作，既未按照法律规定支付加班工资，也未提供调休安排，那么这种行为就违反了劳动法的相关规定。例如，某工厂在端午节要求员工加班，却仅支付正常工作时间的工资或无任何补偿，这种做法就侵害了劳动者的合法权益，构成违法。

4. 特殊行业或紧急任务的例外：

   • 对于某些特殊行业（如医疗、交通、公共安全等）或因生产经营需要确实不能停工停产的企业，如果经过与工会和劳动者协商后，可以安排在端午节期间工作。但即便如此，也必须依法支付加班费或安排补休。

三、劳动者的权益保障措施

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的合法权益，包括在法定节假日工作的加班费和补休权利。

2. 与工厂沟通：

   • 在端午节前，劳动者可以与工厂就放假安排进行沟通，明确自己的休假意愿和工厂的实际需求。

3. 保留证据并维权：

   • 如果工厂违反规定不放假且不支付加班费或安排补休，劳动者应保留相关证据（如考勤记录、工资条等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付相应的加班费用或补偿。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 《全国年节及纪念日放假办法》第二条：全体公民放假的节日：（五）端午节，放假1天（农历端午当日）。

综上所述，端午厂里不放假并不直接构成违法，关键在于工厂是否采取了合法措施来保障劳动者的权益。如果工厂能够合理安排调休、支付加班费或采取其他有效措施来确保劳动者的休息权益，那么不放假就不构成违法。反之，如果工厂忽视了劳动者的权益，未采取任何合法措施，那么就可能面临违法的风险。劳动者在遇到此类情况时，应及时向相关部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。