您好，关于饭店试用期是否有一周的情况，这主要取决于饭店与您签订的劳动合同期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，我们可以明确以下几点关于试用期的时长限制：

1. 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
2. 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
3. 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 特别地，如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限，或者劳动合同期限本身就不满三个月，那么这样的合同是不得约定试用期的。

从上述规定中，我们可以看出，法律并没有明确规定试用期必须为多长，但给出了一个上限，并且这个上限是与劳动合同期限相关联的。因此，饭店与您约定一周的试用期，在法律上并没有被直接禁止，但前提是这一周的试用期必须包含在符合法律规定的劳动合同期限内，并且不能违反其他关于试用期的规定（如同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期等）。

不过，在实际操作中，一周的试用期相对较短，可能不足以让双方充分了解彼此。但无论如何，只要饭店与您的约定符合上述法律规定，那么这样的试用期就是合法的。

另外，我还想提醒您，关于试用期工资，法律也有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是您在签订劳动合同时需要特别注意的一点。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。