我国法律并未强制规定餐馆等用人单位的试用期具体天数，试用期长短需根据劳动合同期限由双方协商确定，但需遵守《劳动合同法》关于试用期上限的强制性规定。具体分析如下：

1. 试用期上限的法定标准
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期长度与劳动合同期限直接挂钩：
   

• 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
  
• 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
  
• 3年以上固定期限或无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。
  例如：若餐馆与员工签订1年期合同，试用期最长只能约定2个月，超出部分无效。

1. 试用期约定的禁止性规则
   

• 禁止单独约定试用期：试用期必须包含在劳动合同期限内，若仅签订“试用期合同”，则该期限视为正式劳动合同期限。
  
• 禁止重复约定试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使岗位变动也不得再次约定。
  
• 禁止违法延长试用期：试用期满后，用人单位不得以任何理由延长或变相延长试用期。

1. 餐馆行业的特殊注意事项
   

• 非全日制用工无试用期：若餐馆与员工约定每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时的非全日制用工，不得约定试用期。
  
• 试用期工资限制：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于餐馆所在地的最低工资标准。
  
• 试用期解除合同的条件：用人单位在试用期内解除劳动合同需证明劳动者“不符合录用条件”，且需在试用期内完成解除程序，否则需支付经济补偿。

建议：餐馆在约定试用期时，应结合岗位需求、员工技能水平及劳动合同期限合理设定，避免因违法约定试用期引发劳动争议。若您需要进一步了解试用期协议的起草、录用条件的设计或劳动争议处理，可直接向我咨询。