关于饭店临时工试用期的具体天数，这并非一个固定不变的数字，而是可能因地区、饭店规模、具体岗位以及饭店的内部规定等多种因素而有所不同。不过，我可以根据一些普遍的行业实践和相关规定，给您一个大致的参考范围。
一、普遍行业实践
在餐饮行业中，临时工的试用期通常较短，主要是为了快速评估员工是否适合该岗位，以及是否能够满足饭店的基本工作要求。一般来说，试用期可能从几天到一周不等，具体取决于饭店的招聘流程和岗位需求。
二、相关规定参考
以广东省为例，根据《广东省公、私營企業僱用臨時工暫行辦法》的规定，僱用臨時工时，可根据工作需要设定试用期，但时间不得超过七天。这一规定为临时工的试用期设定了一个上限，即最多不超过七天。虽然这一规定是针对广东省的，但它也反映了在临时工试用期设定上的一种普遍趋势和考虑因素。
三、实际操作建议
与饭店沟通：在应聘临时工时，最好直接与饭店的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的试用期天数以及试用期间的工资、福利等待遇。
查看劳动合同：如果饭店要求签订劳动合同或劳动协议，务必仔细阅读其中的条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到保障。
了解行业惯例：可以通过向同行或朋友打听，了解所在地区或相似岗位的临时工试用期通常是多少天，以便有一个大致的参考。
四、总结
虽然无法给出一个具体的数字作为所有饭店临时工试用期的标准天数，但根据普遍的行业实践和相关规定，可以大致推断出试用期通常较短，且可能因多种因素而有所不同。因此，在应聘临时工时，最好直接与饭店沟通并查看相关合同或协议，以了解具体的试用期天数和待遇。