餐饮行业试用期的具体天数并不是由行业统一规定的，而是由用人单位和劳动者在签订劳动合同时，根据双方的需求和实际情况协商确定的。因此，不同的餐饮企业可能会有不同的试用期设定。

在《劳动法》及《劳动合同法》中，并没有明确规定餐饮行业的试用期具体为几天或几个月，只是规定了试用期的一些基本原则和规定。例如，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位在试用期内也可以根据劳动者的表现和工作能力，决定是否继续履行劳动合同。

以您提供的福州民天集团有限公司的招聘为例，该公司对于不同岗位的试用期设定也是不同的。对于资产管理分公司综合办公室职员岗位，试用期设定为2个月；而对于驾驶员岗位和资产管理分公司食堂小工岗位，则没有具体提及试用期的设定，这可能需要根据具体的招聘情况和劳动合同来确定。

因此，如果您想了解某个具体餐饮企业的试用期设定，最好的方式是直接咨询该企业的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确和详细的信息。