餐饮店规定两天试用期本身并不违法，但关键在于这两天试用期内是否遵守了相关劳动法律法规。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 试用期的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、协商选择的过程，其期限可以由双方协商确定，但不得违反法律规定的最低和最高期限。对于餐饮店而言，规定两天的试用期，在时间上并不违反法律的强制性规定。

2. 试用期内的工资支付：

   • 关键在于这两天试用期内是否给劳动者支付了工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果餐饮店在这两天试用期内未支付工资或支付的工资低于法定标准，则是违法的。

3. 试用期的其他规定：

   • 除了工资支付外，试用期还应遵守其他相关法律法规，如不得随意解除劳动合同、应提供必要的劳动保护等。如果餐饮店在试用期内存在违法违规行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，餐饮店规定两天试用期本身并不违法，但必须确保在这两天试用期内遵守所有相关的劳动法律法规，特别是关于工资支付的规定。如果餐饮店存在违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。