结论：公司单方面更改薪资且您未签字的情况下直接发放薪资，这一行为可能涉及违法，具体取决于薪资更改的内容以及是否遵循了法定程序。
分析：
薪资更改的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括薪资的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要更改您的薪资，必须与您进行协商，并达成一致意见，同时签订书面的变更协议。
- 如果公司未经您同意，单方面更改薪资，并且没有与您签订书面的变更协议，那么这一行为可能构成违法。
直接发放薪资的影响：
- 即使公司直接发放了更改后的薪资，这并不意味着更改就是合法的。您仍然有权对薪资更改提出异议，并要求公司按照原劳动合同的约定支付薪资。
- 如果公司拒绝支付原约定的薪资，您可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司单方面更改薪资且未经您同意，您有权要求公司补发差额薪资，并可能要求公司支付经济补偿金（具体取决于实际情况和当地法律法规的规定）。
- 如果公司因此解除与您的劳动合同，且解除行为违法，您还有权要求公司支付赔偿金。
建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解薪资更改的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。
- 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如原劳动合同、薪资单、银行流水等，以证明公司单方面更改了薪资且未经您同意。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付原约定的薪资或解除与您的劳动合同，您可以考虑寻求法律帮助，通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院来维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。