工地干活按工地考勤打款且一个月不超过五千，这种情况可能涉及多个方面的因素，以下从不同角度为你分析：

1. 工资计算方式与考勤挂钩：

   • 在工地等劳动密集型行业，工资的计算往往与考勤紧密相关。考勤记录了工人的出勤情况，包括工作天数、加班时长等，是计算工资的重要依据。
   • 如果工地采用按考勤打款的方式，那么每月的工资数额就会根据考勤记录来浮动。如果某个月出勤天数较少或没有加班，工资就可能相对较低。

2. 工资水平受多种因素影响：

   • 地区差异：不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，这也会影响到工地的工资水平。在一些经济相对落后的地区，工地工资可能普遍较低。
   • 行业特点：建筑行业往往存在季节性、周期性等特点，这也会影响到工人的工资收入。在淡季或项目间歇期，工人的出勤天数和工资都可能受到影响。
   • 工人技能与经验：工人的技能水平和工作经验也会影响其工资水平。技能高、经验丰富的工人往往能获得更高的工资。

3. 可能存在的工资限制或约定：

   • 最低工资标准：虽然各地都有最低工资标准，但这一标准通常只是保障工人基本生活的最低限额，并不代表所有工人的实际工资水平。如果工地工资接近或略高于最低工资标准，且工人出勤天数不多，那么每月工资不超过五千也是有可能的。
   • 合同约定：工人与用人单位（如建筑公司、包工头等）之间可能签订了劳动合同或劳务协议，其中对工资水平、支付方式等进行了约定。如果合同中约定了每月工资不超过五千，那么用人单位就会按照这一约定来支付工资。

4. 法律建议与权益保障：

   • 了解当地最低工资标准：工人应了解自己所在地区的最低工资标准，确保自己的工资不低于这一水平。
   • 审查劳动合同或劳务协议：工人应仔细审查自己与用人单位签订的合同或协议，确保其中的工资条款合法、合理。
   • 保留考勤记录和工资条：工人应保留好自己的考勤记录和工资条，以便在发生纠纷时作为证据使用。
   • 及时维权：如果工人认为自己的工资被克扣或拖欠，应及时向用人单位提出异议，并寻求劳动监察部门或法律途径的帮助来维护自己的合法权益。

如果工地工资确实存在不合理或违法的情况，如低于最低工资标准、未按时支付工资等，工人有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。