关于农民工工资每个月只打5000元的情况，这背后可能涉及多种原因和法律规定。我将从几个方面来为您详细解答：

1. 最低工资标准与合同约定：

   • 首先，需要明确的是，农民工的工资应当不低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本工资权益的保障。
   • 同时，农民工与用人单位之间应当签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工资数额、支付时间等关键条款。如果合同约定的工资数额低于最低工资标准，或者用人单位未按照合同约定支付工资，那么农民工有权要求用人单位补足差额或按照合同约定支付工资。

2. 工资支付规定：

   • 用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和方式，足额支付农民工的工资。如果用人单位存在拖欠、克扣工资的行为，农民工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 实际工资与应发工资的差异：

   • 有时候，农民工实际收到的工资可能与应发工资存在差异。这可能是因为用人单位代扣了个人所得税、社会保险费等其他费用。如果农民工对工资数额有疑问，可以要求用人单位提供工资明细单，以核对工资数额和扣款情况。

4. 行业特点与市场需求：

   • 此外，农民工工资水平还可能受到行业特点、市场需求等因素的影响。在某些行业或地区，由于市场竞争激烈、利润空间有限，用人单位可能无法提供较高的工资水平。但这并不意味着用人单位可以随意降低工资标准，仍然需要遵守国家法律法规和劳动合同约定。

综上所述，农民工工资每个月只打5000元，可能是由多种因素导致的。建议农民工首先核对劳动合同中的工资约定，确保自己的权益得到保障；其次，可以关注当地最低工资标准和工资支付规定，了解自己的合法权益；最后，如果认为自己的工资权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。