针对您提出的“每月5000块钱工资，单位要交多少社保，个人要出多少社保”的问题，以下是一个基于一般情况和常见比例的详细解答，但请注意，具体金额可能会因地区政策、缴费基数及企业规定的不同而有所差异。

一、个人社保缴纳部分

1. 缴费基数：在大多数情况下，如果您的月工资为5000元，并且这个金额处于当地社保缴费基数的上下限范围内，那么您的社保缴费基数就是5000元。

2. 缴费比例与金额：

   • 养老保险：个人缴费比例通常为8%，即5000元 × 8% = 400元。
   • 医疗保险：个人缴费比例一般在2%左右，即5000元 × 2% = 100元。部分地区可能还需额外支付几元的大病保险费用。
   • 失业保险：个人缴费比例在0.3%至1%之间，以0.5%为例，即5000元 × 0.5% = 25元。

将上述三项费用相加，个人每月社保缴费金额大约为525元（不含可能的大病保险费用）。

二、单位社保缴纳部分

1. 缴费基数：与个人部分相同，如果月工资为5000元且作为缴费基数。

2. 缴费比例与金额（以常见比例为例，具体可能因地区而异）：

   • 养老保险：单位缴费比例一般为16%，即5000元 × 16% = 800元。
   • 医疗保险：单位缴费比例通常在8%左右，即5000元 × 8% = 400元。需要注意的是，部分地区生育保险已并入医疗保险，单位不再单独缴纳生育保险费用。
   • 失业保险：单位缴费比例大约在0.5%左右，即5000元 × 0.5% = 25元。
   • 工伤保险：一般由单位缴纳，个人不缴纳，具体比例根据行业风险程度确定，不计入个人负担部分。

将上述费用相加（不含工伤保险），单位每月大致需缴纳的社保费用为1225元。

三、注意事项

• 上述比例为大致范围，具体数值可能因地区而异。为了获取最准确的社保缴纳信息，建议直接咨询当地社保机构或相关部门。
• 社保政策可能会随着时间和地区的变化而调整，因此建议定期查询当地社保部门官网或咨询相关部门以获取最新信息。
• 部分企业可能还为员工缴纳了其他补充保险（如商业医疗保险、企业年金等），这些费用不计入上述基本社保缴费范围内。

综上所述，每月工资5000元时，个人和单位需缴纳的社保金额均受多种因素影响，包括地区政策、缴费基数及缴费比例等。因此，在实际操作中，应密切关注当地社保政策的调整和变化，并及时与所在单位沟通确认相关事宜。