结论前置：工地干活工资支付方式需依法进行，压一个月工资的做法一般不合理且可能违法，但需分情况讨论。以下从法律角度详细分析：

1. 工资支付周期的法定要求

根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”通常理解为每月至少支付一次工资，且支付时间需明确约定（如每月固定日期）。若用人单位与劳动者约定“压一个月工资”（即本月工资次月发放），需满足以下条件才可能合法：

• 双方书面约定：需在劳动合同中明确约定工资支付周期及延迟发放的合理性（如因行业特性需次月结算）；
• 不违反最低工资标准：即使延迟发放，当月已提供劳动的部分仍需按约定或法定标准支付，不得以“压工资”为由低于最低工资；
• 无恶意拖欠：若因经营困难等客观原因延迟支付，需与劳动者协商并取得同意，且不得超过合理期限（通常不超过30日）。

若未满足上述条件，压一个月工资可能构成“无故拖欠工资”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 建筑行业的特殊性及例外情形

建筑行业因工程款结算周期长、农民工流动性大等特点，部分地区允许通过“农民工工资专用账户”制度实行按月足额支付，但禁止以任何形式拖欠或变相拖欠。例如：

• 分账管理：建设单位需将人工费用足额拨付至专用账户，施工总承包单位需按月考核农民工工作量并编制工资表，通过银行代发工资；
• 实名制管理：农民工需签订劳动合同、进行实名登记，工资支付需与考勤记录、工作量挂钩，确保透明可追溯。

若用人单位以“行业惯例”为由压工资，但未落实上述制度，仍属违法。劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动者的维权途径

若遭遇压工资问题，可采取以下措施：

1. 协商解决：与用人单位沟通，要求按约定或法定时间支付工资；
2. 投诉举报：向当地劳动保障监察机构投诉（如12333热线），由行政部门责令限期支付；
3. 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿金；
4. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：工资支付问题涉及劳动者核心权益，建议保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。