传媒公司雇用未成年人做主播，公安机关会根据具体情况依法进行处罚，主要包括责令改正、罚款，情节严重的还可能面临更严厉的处罚。以下从不同角度详细分析：

一、法律依据与处罚原则

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。对于传媒公司雇用未成年人做主播的行为，显然违反了这些规定。

公安机关在处理此类案件时，会遵循以下原则：

1. 保护未成年人权益：确保未成年人的身心健康和合法权益不受侵害。
2. 依法处罚：根据违法行为的性质和情节，依法给予相应的行政处罚。

二、具体处罚措施

1. 责令改正：

   • 公安机关会首先责令传媒公司立即停止雇用未成年人的行为，并纠正其违法行为。

2. 罚款：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
   • 罚款的数额会根据违法行为的情节、后果以及用人单位的规模等因素综合确定，一般可能达到数千元至数万元不等。

3. 情节严重的处罚：

   • 如果传媒公司的违法行为情节严重，如长期雇用未成年人、对未成年人造成身心伤害等，公安机关还可能依法给予更严厉的处罚，如吊销营业执照、责令停业整顿等。
   • 在某些极端情况下，如果传媒公司的行为构成犯罪，如强迫劳动、虐待未成年人等，还可能依法追究刑事责任。

三、实际案例与警示

在实际操作中，已经有多起传媒公司因雇用未成年人做主播而受到处罚的案例。这些案例表明，公安机关对此类违法行为的打击力度是较大的，且处罚措施也是相对严厉的。因此，传媒公司应当严格遵守相关法律法规，不得雇用未成年人从事主播等职业活动。

四、建议与措施

1. 加强法律意识：

   • 传媒公司应当加强对相关法律法规的学习和理解，确保自身的经营活动符合法律要求。

2. 完善招聘流程：

   • 在招聘主播等职位时，传媒公司应当严格审查应聘者的年龄和身份信息，确保不雇用未成年人。

3. 建立内部监督机制：

   • 传媒公司可以建立内部监督机制，对员工的年龄和身份信息进行定期核查，防止违法行为的发生。

4. 积极配合调查：

   • 如果传媒公司被发现有雇用未成年人的行为，应当积极配合公安机关的调查和处理工作，主动纠正违法行为并承担相应的法律责任。

传媒公司雇用未成年人做主播是违法行为，公安机关会根据具体情况依法进行处罚。因此，传媒公司应当严格遵守相关法律法规，确保自身的经营活动合法合规。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。