员工因请假被公司辞退是否有赔偿，这确实是一个涉及劳动法律的重要问题，其关键在于判断用人单位的辞退行为是否合法，以及具体情形是否符合劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿的基本情况
用人单位违法辞退：
- 如果员工请假的程序符合公司规定，或者请假理由合理且证据充分（如突发疾病、紧急家庭事务等），而用人单位却以此为由辞退员工，这构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
正常请假情况下的经济补偿：
- 如果员工请假是合规的，如病假、事假等，且没有违反公司规定或劳动法规定，在请假期间被辞退，用人单位通常需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，但这不是赔偿金，而是基于员工在公司工作年限的补偿。
二、无需赔偿的情况
用人单位合法辞退：
- 若员工请假行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 试用期内的员工，如果其请假导致无法完成考核要求，且被证明不符合录用条件，用人单位也可以依法解除劳动合同，此时可能无需支付经济补偿。
法定医疗期届满后的处理：
- 对于请病假的员工，如果医疗期届满后，员工不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，单位有权解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。
三、特殊情况下的赔偿
- 医疗补助费：对于患病或非因工负伤的员工，若经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加相应的医疗补助费。
四、维权途径与建议
- 协商：首先尝试与公司友好协商，说明其行为的违法性，要求按法律规定赔偿。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并责令公司改正违法行为。
- 劳动仲裁：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以证明权益受到侵害。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
总结与建议：
员工在面对因请假被辞退的情况时，应首先判断自己的请假行为是否符合公司规定和劳动法规定，以及用人单位的辞退行为是否合法。如果认为自己被违法辞退，可以积极与公司协商赔偿事宜，协商不成的可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或进一步通过诉讼途径维护自己的合法权益。同时，建议员工在平时工作中了解并熟悉公司的规章制度和劳动法规定，以便在必要时能够准确判断自己的权益是否受到侵害，并采取适当的措施进行维权。