公司合法辞退员工时，赔偿情况需根据辞退的具体情形来确定，主要分为以下两种情况：

1. 依据《劳动合同法》第三十九条，员工存在过错被合法辞退

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退员工时，无需支付经济补偿。
   • 例如，员工多次违反公司考勤制度，经公司多次警告后仍不改正，且情节严重，公司以此为由辞退员工，此时公司无需支付赔偿。

2. 依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，非员工过错被合法辞退

   • 经济补偿：若公司依据《劳动合同法》第四十条（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）或第四十一条（经济性裁员）合法辞退员工，公司需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 代通知金（仅适用于第四十条情形）：若公司依据《劳动合同法》第四十条辞退员工，且未提前三十日以书面形式通知员工本人，公司需额外支付一个月工资作为代通知金。

总结与建议：

• 公司合法辞退员工时，赔偿情况需根据辞退的具体情形来确定。若员工存在过错，公司无需支付经济补偿；若非员工过错，公司需支付经济补偿，且在特定情形下还需支付代通知金。
• 若您对公司辞退您的合法性或赔偿金额有疑问，建议您收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并详细描述辞退的具体情形，以便我能更准确地为您解答。