针对您提出的“工厂效益不好裁员应该怎样赔偿9年”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法裁员情形下的赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当工厂因效益不佳等特定情形需要裁员，且裁员程序合法（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案）时，工厂需向被裁员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
   • 具体计算：以您提到的9年工作年限为例，若您的平均月工资为X元，则工厂应支付您的经济补偿金为9个月工资，即9X元。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按三倍数额支付，但最高不超过12个月工资（即若按三倍计算超过12个月工资，则只支付12个月工资）。

2. 违法裁员情形下的赔偿标准：

   • 若工厂未按照法定程序进行裁员，如未提前通知、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，则构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，工厂需按照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体计算：继续以9年工作年限为例，若您的平均月工资为X元，且工厂违法裁员，则工厂应支付您的赔偿金为18个月工资，即18X元。同样，若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金按三倍数额的二倍支付，但最高支付年限的限制仍需考虑（即最高不超过24个月工资，但实际操作中因合法裁员最高只支付12个月，所以违法裁员在此情况下最高支付24个月工资的情况较为罕见，通常仍受原经济补偿标准上限的影响，具体需结合实际情况判断）。

3. 员工权益维护途径：

   • 若工厂在裁员过程中未依法给予您相应经济补偿，您可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门反映工厂的违法行为，要求其进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付应有的经济补偿或赔偿金。

总结与建议：

• 面对工厂裁员，您应首先判断裁员是否合法，并根据自身情况计算应得的经济补偿或赔偿金。
• 若与工厂无法协商一致，或工厂未依法给予您经济补偿，建议您及时采取法律手段维护自身权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等）至关重要，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。