违法解除劳动合同可以要求恢复劳动关系，工资一般按解除前正常工资标准补发。具体分析如下：
- 恢复劳动关系：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，如果劳动者希望回到原岗位工作，且原岗位仍然存在，用人单位没有其他合法理由拒绝的，法院或劳动仲裁机构通常会支持劳动者的请求，判决恢复劳动关系。
- 工资补发：在违法解除劳动合同期间，劳动者没有实际工作，但这并非劳动者的过错。因此，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资标准，补发从违法解除之日起至恢复劳动关系之日止的工资。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊情况说明：
- 客观情况无法恢复：如果用人单位能够证明，由于客观情况发生重大变化（如企业破产、部门撤销等），导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议的，那么即使解除行为违法，也可能无法恢复劳动关系。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者不要求恢复：如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位除了需要支付赔偿金外，还需要根据劳动者的工作年限和工资水平，支付相应的经济补偿。
建议：
- 收集证据：如果认为用人单位的解除行为违法，劳动者应当尽快收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
- 及时维权：劳动者可以在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金、经济补偿等。
- 咨询专业意见：由于劳动法律关系复杂，且每个案件的具体情况都不同，因此建议劳动者在维权前咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。