结论：公司不能仅凭“不胜任工作”这一单方面理由，在员工连续在同一岗位工作四年后随意调岗。调岗是否合法，需结合具体情形和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对调岗的一般规定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗原则上需要双方协商一致，公司不能单方面决定。
二、公司以“不胜任工作”为由调岗的合法性条件
证明不胜任工作：公司需要提供充分的证据证明员工确实不胜任当前岗位的工作。这通常包括绩效考核结果、工作表现评价、同事或客户的反馈等。如果公司无法提供这些证据，那么其以“不胜任工作”为由的调岗就缺乏合法依据。
调岗的合理性：即使公司能够证明员工不胜任当前岗位，调岗也必须具有合理性。这包括调岗后的岗位与员工原岗位的工作内容、技能要求、薪酬待遇等方面应当相当或相近，不能对员工造成不合理的负担或损失。
程序合法性：公司在调岗前，应当与员工进行充分的沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，并听取员工的意见。如果员工对调岗有异议，公司应当给予合理的解释和答复。未经协商一致或未履行必要程序的单方面调岗，可能构成违法。
三、连续在同一岗位工作四年对调岗的影响
员工连续在同一岗位工作四年，可能形成了对该岗位的熟练度和依赖性。如果公司突然以“不胜任工作”为由调岗，且调岗后的岗位与原岗位差异较大，那么这可能对员工造成较大的影响。在这种情况下，员工有权对调岗的合法性提出质疑，并要求公司提供充分的证据和合理的解释。
四、员工的应对措施
与公司协商：如果公司提出调岗，员工可以首先与公司进行协商，了解调岗的原因、目的和具体安排，并表达自己的意见和诉求。
要求公司提供证据：如果员工对调岗的合法性有疑问，可以要求公司提供证明其不胜任当前岗位的证据。如果公司无法提供或证据不足，员工可以拒绝调岗。
寻求法律援助：如果公司坚持单方面调岗且员工认为其违法，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：在实际操作中，调岗问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和应对策略。