结论：厂里在您仅工作12天且因放假未上班的情况下，扣除400多元考勤工资，这一做法是否合理，需结合具体情况判断，一般情况下，若扣除金额超出法定或约定范围则不合理。以下从不同角度为您详细分析：

一、从工资支付规定角度分析

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若您所在工厂的放假属于非劳动者原因造成的停工停产，且该月属于一个工资支付周期内，那么工厂应按照您劳动合同约定的工资标准支付您整月工资，此时扣除400多元考勤工资显然不合理。

若放假时间超过一个工资支付周期，且工厂已提供正常劳动条件而您仅工作12天，那么工厂应按照您实际工作的天数支付工资。但扣除的考勤工资部分，需看具体扣除的项目和标准是否符合法律规定或劳动合同约定。若扣除的是事假工资等，且扣除后的实发工资不低于当地最低工资标准，则可能合理；但若扣除无合理依据或扣除后工资低于最低工资标准，则不合理。

二、从考勤管理制度角度分析

工厂的考勤管理制度应合法合规，且需经过民主程序制定并公示或告知劳动者。若工厂的考勤管理制度中明确规定了因放假未上班期间的工资支付方式或考勤扣除标准，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么工厂按照制度执行扣除考勤工资可能是合理的。

但若考勤管理制度未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者，或者制度中的规定违反法律法规的强制性规定，那么工厂以此为依据扣除考勤工资则不合理。

三、从实际操作角度分析

1. 核实扣除项目：您应首先核实工厂扣除的400多元具体是什么项目，是事假工资、旷工工资还是其他费用。
2. 对比工资标准：将扣除后的工资与您劳动合同约定的工资标准以及当地最低工资标准进行对比，看是否低于法定标准。
3. 查看考勤制度：查阅工厂的考勤管理制度，看是否有关于放假期间工资支付或考勤扣除的规定。
4. 与工厂沟通：若您认为扣除不合理，可与工厂人事部门或相关负责人进行沟通，了解扣除的具体原因和依据，并要求工厂提供书面说明。

四、建议行动

1. 收集证据：保留好您的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备后续维权使用。
2. 协商解决：尝试与工厂进行协商，看是否能就扣除的考勤工资达成一致意见。
3. 投诉举报：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为。
4. 申请仲裁：若投诉举报未果，您还可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

示例说明：假设您月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若工厂因放假未上班扣除您400元考勤工资后，实发工资为4600元，高于最低工资标准，但若扣除无合理依据（如非事假、旷工等），则仍不合理。您可按照上述建议行动，维护自己的合法权益。

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