结论：仅根据您提供的信息，无法直接判断26天班发2400元是否合理，因为这取决于您的工资结构、加班情况、当地最低工资标准以及劳动合同中的约定等多个因素。
分析过程：
工资结构与计算方式：
- 您的工资可能由基本工资、加班费、奖金、津贴等多个部分组成。如果2400元是包含了所有这些部分的总额，那么需要具体分析每一部分的数额是否合理。
- 如果2400元仅是基本工资，且您在这26天中有加班情况，那么未支付加班费可能就不合理。
加班情况：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。加班费的计算标准根据加班时间的不同（工作日、休息日、法定节假日）而有所区别。
- 如果您在这26天中有加班，且未获得相应的加班费，那么您的工资总额就可能低于应得数额。
当地最低工资标准：
- 各地都设有最低工资标准，用人单位支付的工资不得低于这一标准。如果您的2400元低于当地最低工资标准（按实际工作天数折算后），那么就不合理。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工资数额、支付方式、加班费计算等事项，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。
- 如果劳动合同中的约定与您实际收到的工资不符，那么您就有权要求用人单位按照合同约定支付工资。
法律建议：
核查工资条与劳动合同：
- 首先，您应当核查自己的工资条，了解工资的具体构成和计算方式。
- 其次，查看劳动合同中的相关约定，确保用人单位按照合同约定支付工资。
与用人单位协商：
- 如果您发现工资存在问题，可以与用人单位进行协商，要求用人单位补发工资或调整工资结构。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例计算（假设情况）：
假设您所在地区的月最低工资标准为2000元，且您每月工作21.75天（这是常见的月计薪天数），那么您每天的最低工资应为：
\( \text{每日最低工资} = \frac{2000}{21.75} \approx 91.95 \text{元} \)
如果您工作了26天，且没有加班情况，那么您应得的最低工资为：
\( \text{应得最低工资} = 91.95 \times 26 \approx 2390.7 \text{元} \)
在这种情况下，您收到的2400元略高于应得最低工资，但还需要考虑加班费、奖金等其他因素。如果存在加班情况且未支付加班费，或者劳动合同中有更高的工资约定，那么2400元就可能不合理。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。