针对您提出的“非工伤医疗期满后，单位不给调岗，也不协商解除劳动合同”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析和解答：
一、非工伤医疗期满后的基本原则
首先，需要明确的是，非工伤医疗期满后，员工与用人单位之间的劳动关系处理应遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定。这些法律旨在保护员工的合法权益，同时确保用人单位的正当经营需求得到满足。
二、关于调岗的问题
合理调岗的必要性：
- 当员工医疗期满后，若身体状况无法胜任原岗位，用人单位有义务考虑员工的身体状况、技能水平、工作经验等因素，合理安排其他工作岗位。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要体现。
调岗的协商过程：
- 调岗过程中，用人单位应与员工进行充分协商，确保员工能够胜任新岗位，并保障其合法权益不受侵害。这包括薪资待遇、工作时间、工作环境等方面的合理安排。如果用人单位未经协商即单方面决定调岗，可能构成违法。
不合理调岗的后果：
- 若用人单位未经合理协商即进行不合理调岗，如降低待遇、增加工作强度或与员工身体状况不适应，员工有权拒绝此类调岗。若因此导致劳动合同解除，用人单位需承担违法解除的责任，并按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、关于协商解除劳动合同的问题
协商解除的法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是双方自愿、平等、协商一致的结果，符合法律精神。
协商解除的程序和条件：
- 在协商解除劳动合同的过程中，双方应就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项进行充分协商，并达成一致意见。用人单位应依法支付经济补偿，确保员工的合法权益得到保障。
用人单位拒绝协商的后果：
- 如果用人单位拒绝与员工协商解除劳动合同，且员工医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位应依法提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。若用人单位违法不终止也不解除劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
四、具体应对措施
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如医疗证明、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法履行义务。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，非工伤医疗期满后，单位不给调岗也不协商解除劳动合同的行为可能构成违法。您应了解自己的合法权益，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的权益。