上一天班没到点就被辞退，劳动者是有权获得相应工资的，且用人单位的行为是否合法需视具体情况而定。以下从多个角度为你详细分析：
工资支付方面
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论劳动者工作时长多久，只要提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资计算：
- 如果劳动者只工作了一天就被辞退，用人单位应当按照实际工作天数来计算并支付工资。工资的计算应基于劳动者实际提供的工作时间和工作量，确保公平合理。
- 支付的工资不得低于当地最低工资标准（若适用）。例如，若日薪折算后低于当地最低日薪标准，则应按最低日薪支付。
支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠。
用人单位行为合法性方面
合法辞退：
- 如果用人单位因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等合法原因辞退劳动者，且已按照法律规定支付了工资，那么用人单位的行为是合法的。
非法辞退：
- 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么用人单位的行为可能构成违法辞退。在这种情况下，劳动者除了有权获得应得的工资外，还可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
维权途径
如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的工资，并了解辞退的具体原因和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
证据收集与保留
在维权过程中，劳动者应特别注意收集并保留好相关证据。这些证据对于证明劳动关系、工资支付情况以及用人单位的违法行为等方面都具有重要作用。可能用到的证据包括：
- 劳动合同或聘用协议；
- 工资条或银行转账记录；
- 工作记录、打卡记录或工作成果；
- 辞退通知或相关沟通记录；
- 其他能够证明劳动关系和用人单位违法行为的证据。
总结与建议：上一天班没到点就被辞退，劳动者有权获得相应工资，且用人单位的行为是否合法需视具体情况而定。如果遇到用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。