结论：上了一天班12小时后被辞退且未支付工资，这种行为是违法的。

分析：

1. 关于工作时间：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日也不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
   • 在您的情况中，一天工作12小时，显然超出了法定工作时间，除非有特殊情况且已与劳动者协商一致，否则用人单位的行为是违法的。

2. 关于辞退与工资支付：

   • 用人单位辞退劳动者，应当按照法律规定支付相应的经济补偿（如果符合辞退的法定情形且用人单位选择支付经济补偿的话），并且必须支付劳动者已工作期间的工资。
   • 在您的情况中，即使被辞退，用人单位也应当支付您那一天的工资。不支付工资的行为违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 同时，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及可能的加班费、经济补偿等。

建议：

• 首先，与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、辞退通知等）。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在未来的工作中，建议劳动者注意保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
• 如果遇到类似情况，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。法律是保护劳动者的有力武器。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。