人事总监未签劳动合同，是否可以主张二倍工资，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：公司应支付二倍工资差额
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订劳动合同。
在一般情况下，如果人事总监入职后，公司未在一个月内与其签订书面劳动合同，且人事总监本身不存在故意不签订合同或利用职务之便规避合同签订的情形，那么公司应当支付二倍工资差额。这里的“二倍工资”是指从第二个月开始至第十二个月的工资总额的两倍减去已支付的工资部分。
举例：假设人事总监的月薪为1万元，入职后公司未在一个月内与其签订劳动合同，那么从第二个月开始至第十二个月，公司应支付的二倍工资差额为11万元（即11个月的工资总额22万元减去已支付的11万元工资）。
二、特殊情况：公司可能无需支付二倍工资差额
人事总监的职责范围：
- 如果人事总监的主要职责包括代表公司与员工签订劳动合同，那么其未与自己签订合同的行为可能被视为失职。在这种情况下，法院可能会认为人事总监对未签订劳动合同的后果存在过错，从而不支持其二倍工资的诉求。
公司规章制度和操作流程：
- 如果公司有明确的规章制度和操作流程要求所有员工（包括人事总监）必须签订劳动合同，而人事总监未能遵守这些规定，那么公司可能有理由主张免除支付二倍工资的责任。
证据情况：
- 在劳动争议案件中，证据的收集和运用至关重要。如果公司能够证明人事总监存在故意不签订合同或利用职务之便规避合同签订的情形，或者人事总监无法提供充分证据证明其曾要求与公司签订合同而遭拒绝，那么公司可能无需支付二倍工资差额。
三、法律建议
对于人事总监：
- 如果您作为人事总监未与公司签订劳动合同，且希望主张二倍工资差额，建议您首先收集相关证据，如工作记录、邮件往来等，证明您曾要求与公司签订合同但遭拒绝或公司未履行签订合同的义务。
- 同时，您也需要评估自己的职责范围，如果签订劳动合同是您的职责之一，那么您可能需要承担一定的责任。
对于公司：
- 如果您作为公司希望避免支付二倍工资差额，建议您首先完善公司的规章制度和操作流程，明确要求所有员工必须签订劳动合同。
- 同时，您也需要保留相关证据，如催告记录、岗位说明书等，证明公司已尽到管理义务，而人事总监存在故意不签订合同或利用职务之便规避合同签订的情形。
四、风险提示
- 对于人事总监而言，如果未签订劳动合同且存在故意不签订或利用职务之便规避合同签订的情形，可能面临无法主张二倍工资差额的风险。
- 对于公司而言，如果未及时与员工签订劳动合同，可能面临支付二倍工资差额的法律风险，同时还可能影响公司的声誉和员工关系。
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