被辞退赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、违法解除劳动合同的情形

1. 无合法理由解除：

   • 用人单位在没有合法理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同，如无故辞退、以不合理的理由辞退等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 未履行法定程序解除：

   • 用人单位在解除劳动合同时，未按照法定程序进行，如未提前通知劳动者、未听取劳动者意见、未向工会说明情况等。
   • 示例：用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付劳动者1个月工资，就突然辞退劳动者。

二、赔偿金的计算标准

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

• 经济补偿金计算：

  • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

• 示例：假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为4个月工资（3年×1个月/年 + 0.5年×1个月/半年 = 4个月），即20000元。赔偿金则为经济补偿金的两倍，即40000元。

三、其他相关情形

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，通常需要支付经济补偿金，但不一定需要支付赔偿金。
   • 例外：如果协商解除过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，劳动者可能有权要求赔偿金。

2. 劳动者过错被解除：

   • 如果劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错被解除劳动合同，用人单位通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。

四、建议与注意事项

• 保留证据：劳动者在遭遇违法辞退时，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在维权时提供证明。
• 及时维权：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你面临被辞退的情况，并认为用人单位可能违法解除劳动合同，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。