在劳动纠纷中，关于辞退赔偿金的问题，是许多劳动者都非常关心的。以下是需要支付辞退赔偿金的几种主要情况：
用人单位违法解除劳动合同：
- 协商解除中的违法情形：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但约定的经济补偿低于法定标准，或未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求支付赔偿金。
- 劳动者无过失性辞退中的违法情形：例如，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，但用人单位未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资即解除劳动合同的，需要支付赔偿金。
- 经济性裁员中的违法情形：用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，但未依法履行法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、将方案报送劳动行政部门等）即实施裁员的，也属于违法解除，需要支付赔偿金。
- 禁止解除劳动合同的情形下的违法解除：如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位解除劳动合同的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同的；患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同的；女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位解除劳动合同的；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位解除劳动合同的，这些情况下用人单位解除劳动合同，都需要支付赔偿金。
用人单位违反法律规定终止劳动合同：
- 如果用人单位以非过失性辞退、经济性裁员为由解除劳动合同，或违反法律规定终止劳动合同，均属于违法终止劳动合同的情形，需要支付赔偿金。
关于赔偿金的计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在实际操作中，如果劳动者认为自己被违法辞退并应获得赔偿金，但与用人单位就赔偿金额存在争议，或者用人单位以模糊理由辞退劳动者，劳动者不确定是否符合支付赔偿金条件，都可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。