结论：关于您还有3年退休时，单位是否不再续签劳动合同或安排您到外地工作的问题，这主要取决于劳动合同的约定、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，您需要查看与单位签订的劳动合同中是否有关于合同续签、工作地点变更等条款的明确约定。如果合同中有明确规定，在合同到期前，单位应按照合同约定与您协商续签或变更工作地点等事宜。
   • 若合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么单位在决定不再续签或变更工作地点时，就需要考虑其他因素，如单位规章制度、相关法律法规等。

2. 单位规章制度：

   • 单位可能有自己的规章制度，其中可能包含关于劳动合同续签、工作地点变更等方面的规定。您需要了解并遵守这些规定，同时，单位在制定和执行这些规定时，也应遵循公平、合理、合法的原则。
   • 如果单位规章制度中明确规定了员工在接近退休年龄时不再续签劳动合同或安排到外地工作，且该规定不违反相关法律法规，那么单位可能据此作出相应决定。但这样的规定可能引发争议，因为它们可能被视为对特定年龄群体的歧视。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期前，用人单位应提前通知劳动者是否续签劳动合同。如果用人单位决定不再续签，应依法支付经济补偿金。
   • 关于工作地点变更，如果劳动合同中没有明确约定，且变更工作地点对劳动者造成实质性影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），劳动者有权拒绝变更，并要求用人单位按照原劳动合同履行。
   • 特别地，对于接近退休年龄的员工，用人单位在决定不再续签或变更工作地点时，应更加谨慎，避免被视为对老年劳动者的歧视。根据相关法律法规，用人单位不得因劳动者的年龄、性别等因素而歧视性地对待劳动者。

4. 实际操作建议：

   • 如果您面临单位不再续签劳动合同或安排您到外地工作的情况，建议您首先与单位进行沟通协商，了解单位的决定依据和理由。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、单位规章制度、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

总结与进一步思考：

• 单位在决定不再续签劳动合同或变更工作地点时，应遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，确保决策的合法性和合理性。
• 作为劳动者，您有权了解并维护自己的合法权益。如果面临不利情况，不要害怕寻求法律帮助或向相关部门投诉。
• 在未来的职业生涯中，建议您定期关注自己的劳动合同和单位规章制度的变化，以便及时了解自己的权益和义务。

如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。