公司要求您在医疗期满后辞职的做法是违法的，您有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。以下从多个角度为您详细分析：

1. 医疗期的法律保护
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受3-24个月的医疗期。您的情况中，医疗期为1-2个月，在此期间公司不得解除劳动合同。即使医疗期满，若您仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司也需按《劳动合同法》第40条提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，而非直接要求辞职。

2. 公司行为的违法性
   公司直接要求您辞职，可能涉及以下违法情形：

   • 未履行法定程序：若您医疗期满后不能从事原工作，公司需先调整岗位或培训，仍无法胜任的才能解除合同，且需支付经济补偿金（N倍工资）。
     
   • 变相逼迫离职：若公司通过调岗降薪、孤立排挤等方式迫使您主动辞职，可能构成违法解除，您可主张2N倍赔偿金。
     
   • 未支付医疗期工资：医疗期内公司需按不低于当地最低工资80%的标准支付病假工资，若未支付，您可要求补发并加付赔偿金。

3. 您的应对措施

   • 拒绝辞职：明确告知公司您不同意主动辞职，要求公司出具书面解除通知。
     
   • 收集证据：保留医疗证明、工资条、公司要求辞职的聊天记录或录音等证据。
     
   • 协商或投诉：先与公司协商，若协商无果可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 主张权益：若公司违法解除，您可要求继续履行合同或主张赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。

4. 特殊情形提示

   • 若您属于《劳动合同法》第42条规定的“疑似职业病病人”或“在本单位患职业病”等情形，公司在医疗期内及医疗期满后均不得解除合同。
     
   • 若您医疗期满后能从事轻便工作，公司有义务调整岗位，不得直接解除。

建议：立即向公司书面提出异议，明确拒绝辞职并要求公司依法处理。若公司坚持违法解除，尽快携带相关证据申请劳动仲裁。如有疑问，可随时向我咨询具体操作流程。