关于您提出的“劳动法规定离职之后要立即发工资吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》中并未直接规定离职时必须立即支付工资。但是，相关法律法规对离职时工资的支付时间和方式确实作出了明确规定，以保障劳动者的合法权益。

具体来说，根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。这一规定强调了用人单位在离职时的工资支付义务，即虽然不是要求离职当天必须马上支付，但必须在解除或终止劳动合同时一次性结清。

在实际操作中，各地可能会结合当地实际情况对离职工资支付时间进行细化规定。例如，有的地方规定用人单位应在劳动关系解除或终止之日起5日内一次性付清劳动者工资。这些细化规定旨在确保劳动者能够及时获得应得的劳动报酬，避免用人单位无故拖欠工资。

此外，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第五十条并未直接涉及工资支付问题，但它规定了用人单位在解除或者终止劳动合同时，除需出具相关证明外，还应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并在办结工作交接时支付经济补偿（如适用）。这一条款与离职过程中的权益保障紧密相关，也间接体现了对劳动者权益的重视。

对于公司辞退员工的情况，虽然原则上应即时结清并发放工资，但具体支付时间也可根据双方约定及公司的财务流程在合理期限内进行，前提是不违反法律法规的强制性规定。如果双方有明确的约定，并且该约定不违背法律法规的强制性要求，公司可以在约定的时间和方式下支付工资。

如果用人单位拒绝履行在解除或终止劳动合同时支付工资的义务，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

因此，我建议您在离职前与公司就工资的结算方式和时间达成一致，并妥善保留相关证据和记录。如果公司未在合理时间内支付工资，您可以及时采取措施来维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，确保及时、足额支付劳动者工资，以避免可能的法律风险。